Должностные обязанности:
Активный поиск и подбор линейного персонала.
Оперативное закрытие вакансий в соответствии с журналом заявок.
Адаптация новых работников;
Проведение тренингов
Мониторинг и анализ рынка труда;
Участие в оценке персонала и программе формирования кадрового резерва;
Создание и поддержание положительного имиджа компании.
Авторизация
